Com és habitual a principis de mes, rebem en aquesta casa als Mossos d’Esquadra per rebre consells o informacions d’interès per la ciutadania. En aquesta ocasió, la temàtica escollida ha estat la discriminació i l’odi.
Els casos més habituals de discriminació es donen en l’àmbit laboral: persones que no són contractades pel seu sexe, edat, raça o orientació sexual. L’únic motiu vàlid per descartar algú és que no compleixi els requisits del lloc de treball.
Les denúncies es poden fer per dues vies: l’administrativa o la penal. Comentaris puntuals o actituds molestes que no impliquen agressions poden sancionar-se des de l’Oficina d’Igualtat de Tracte, que també ofereix assessorament i formació. Però si hi ha amenaces, agressions o un patiment greu, es pot considerar un delicte penal, i s’activa la via judicial amb intervenció dels Mossos.
També han explicat que molts casos no es denuncien per desconeixement o por. Per això, recomanen recollir proves, buscar testimonis i trucar al 112 davant qualsevol situació de discriminació. Remarquen que, encara que sembli poca cosa, s’ha de denunciar. Tota acció discriminatòria ha de tenir conseqüències.
