Les activitats programades per al dimarts 8 de març, Dia Internacional de les Dones, que s’havien de fer a la plaça de l’Església, finalment es faran a l’edifici El Mercat per previsió de pluja. Divendres ja les vam explicar, però avui les recordem. A les 5 de la tarda es farà la lectura del manifest, que enguany ha estat creat des de la Taula per a la Diversitat. D’aquesta taula n’ha parlat la regidora d’Igualtat i LGBTI, M. Àngels Gros Argelés, destacan la feina que impulsa aquest organisme
[audio mp3="/media/wp-imports/radioarenysdemunt/0116-GROS-TAULA-8M.mp3"][/audio]
Seguidament hi haurà el taller de risoteràpia que oferirà Silvia López, terapeuta Gestalt i corporal, i risoterapeuta. Hi haurà un obsequi per a totes les persones participants al taller. I a 2/4 de 7 de la tarda, hi haurà una actuació musical amb Elia García Cervera i Gara&Paula de l'Aula de Música d'Arenys de Munt. Ho ha explicat la regidora
[audio mp3="/media/wp-imports/radioarenysdemunt/0114-GROS-ACTES-DIA-8.mp3"][/audio]
Totes les activitats són gratuïtes i obertes a totes les persones que hi vulguin participar, i com dèia la regidora, l’objectiu és fer una celebració, més que no pas una manifestació reivindicativa de crits i eslogans. Hi haurà reivindicació, però amb alegría, música i humor, que ara mateix és el que socialment necessitem
[audio mp3="/media/wp-imports/radioarenysdemunt/0115-GROS-FRIVOL.mp3"][/audio]
Recordem que tot plegat es fa dins el Mercat Municipal per previsió de pluja.
I aprofitant que avui és el Dia Internacional de la Dona, els directes del Cafè del Matí hem anat a visitar una empresa del poble de la que es copropietària una dona: Montse Pera, que a més a més és directora creativa de l’empresa Arpe. Primer de tot, Montse Pera ens ha explicat els orígens de l’empresa. Una empresa tèxtil de tradició familiar que ara dirigeixen ella i el seu germà Joan Pera.
[audio mp3="/media/wp-imports/radioarenysdemunt/TALL-MONTSE-ORIGENS.mp3"][/audio]
Actualment Arpe es dedica a la creació i elaboració de regals sostenibles per empreses amb una visió de consciència ecològica. Recentment ofereixen una gama de productes de “retail”, és a dir, de venta al públic.
[audio mp3="/media/wp-imports/radioarenysdemunt/TALL-MONTSE-ARPE.mp3"][/audio]
I tal com hem dit, avui és el Dia Internacional de la dona. Montse Pera ha expressat que des de l’empresa sempre han tingut una visió igualitària.
[audio mp3="/media/wp-imports/radioarenysdemunt/TALL-MONTSE-IGUALTAT.mp3"][/audio]
Montse Pera ha comentat que pel que fa a aconseguir la Igualtat cal molta feina a fer, però ha posat en valor el sentiment d’equip, la reafirmació personal i el respecte, el consens, la col·laboració com a valors principals per aconseguir la Igualtat, sense lluita.
[audio mp3="/media/wp-imports/radioarenysdemunt/0122-TALL-MONTSE-SENSE-LLUITA.mp3"][/audio]
Montse Pera ha volgut també donar alguns consells o recomanacions a les noies i dones en el món laboral i en qualsevol àmbit: que no es rebaixin i no es deixin trepitjar, i aspirin a superar el sostre de vidre que les autoenganya i els resta capacitat d’empoderament.
[audio mp3="/media/wp-imports/radioarenysdemunt/0123-TALL-MONTSE-SOSTRE-DE-VIDRE.mp3"][/audio]
Podeu recuperar la connexió en directe semcera a la pàginaweb de ràdio Arenys de Munt, dins el programa El café del Matí.
I a les portes del 8M ahir dilluns va entrar en vigor l'obligatorietat d'aplicar plans d'igualtat a totes les empreses de més de 50 treballadors. I els sindicats CCOO i UGT miren amb desconfiança aquesta mesura ja que només 122 empreses ho han registrat. Així són 3.600 les que entren en joc sense tenir-ho negociat. Per aquest motiu els sindicats sospiten que la inspecció de treball no tindrà capacitat per sancionar totes aquelles empreses que no ho tinguin aplicat. Mar Vázquez, secretària de d’igualtat i polítiques socials d’UGT destaca que les dones tenen un 11,1% menys d’ocupació, i assenyala que els treballs feminitzats són els més precaris. La secretaria manifesta que davant d’aquesta situació laboral les dones tenen molta més por de denunciar situacions d’abús.
[audio mp3="/media/wp-imports/radioarenysdemunt/0118-SINDICAT-UGT.mp3"][/audio]
Per aquest i altres motius els indicats llegiran un manifest conjunt aquest 8 de març i es faran manifestacions a les principals ciutats catalanes. Els sindicats demanen a les empreses anar més enllà de la foto del 8 de març i treballar cada dia per la Igualtat.
La igualtat entre homes i dones a l'hora de guanyar-se la vida encara està lluny de ser una realitat a la Unió Europea (UE). Ho posen de manifest les dades publicades per l'Eurostat, el servei estadístic de la UE, amb motiu del 8 de març, el Dia Internacional de les Dones Treballadores. Segons aquestes dades, l'any 2020, de mitjana, els ingressos de les dones van estar un 13% per sota dels ingressos dels homes. La dada, en concret, fa referència als ingressos bruts per hora mitjans d'homes i dones. La bona notícia és que en els últims anys aquesta desigualtat han mantingut una tendència a la baixa. Així, entre el 2012 i el 2020, la bretxa salarial de gènere en el conjunt de la UE s'ha reduït des del 16,4% fins al 13%.
Més enllà d'aquest 13% de mitjana, les dades d'Eurostat mostren també l'existència de diferències considerables entre els vint-i-set estats de la UE. Els que tenen la bretxa salarial de gènere més gran són Letònia, Estònia i Àustria, seguits de prop per Alemanya. A l'extrem oposat hi ha Luxemburg, Romania, Eslovènia i Itàlia. A Espanya, la diferència salarial entre homes i dones és del 9%, per sota de la mitjana europea. És, alhora, un dels estats on la bretxa s'ha reduït considerablement aquests últims anys. A França, en canvi, la desigualtat està per sobre de la mitjana europea i, a més, es dona la circumstància que en els últims anys gairebé no s'ha corregit.Des d'Eurostat s'apunta que la diferència entre els ingressos d'homes i dones es poden explicar, en part, per les diferències en les característiques mitjanes dels treballadors homes i dones, i per les diferències en els rendiments financers per a les mateixes característiques. En molts casos, la diferència de salari s'explica per la falta de promoció interna i pels estereotips a l'hora de contractar.
